K＆Iパートナーズグループの仕事サプリブログ「変革は迫りくるもの」

変革を自ら決意し、発動できた組織は自信に満ち溢れています。ですが大半の組織は、周囲の変化に押し出されるように「変革するしかない」と決断します。それでも、「やらされ感」の強い状況が続き、組織のモチベーションは低下する一方になります。変化に迫られ、応えることができないのは、平気でいることに慣れてしまっている体質です。

組織変革を求められているときにまで、指示待ちになっているのでは、何も動き出しません。

変革に組織が動くためには、誰かが音頭をとってくれる、という「待ち」姿勢の社員を一人でも減らすことが必要です。組織の変革の土台は個の変革からはじまります。