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頑張ってはいけない時もある

「今は苦労が多いけれど、頑張ろう!必ず、楽になるから」この言葉は真実でしょうか? 「頑張ってはいけない時もある」というのは、「今の苦労」を人頼り、社員頼みになっているときのことです。  社員もがんばっていると、高揚感やチ […]

疲弊だと感じたら?

「疲れた」と「疲弊だ」と感じることには、大きな違いがあります。 「疲弊だと感じたら」というのは、納得できない疲労だということです。  疲弊だと感じる日々が続いたら、それは仕事を見直すこと、自分の想いとズレていないかを確認 […]

キャリアパスはない

今の時代にはキャリアパスはありません。 「キャリアパスはない」ということは、自分で自分をリードすることでキャリアを積むしかありません。      社会全体、組織全体が、新しい仕事に取り組む必要性に迫られています。定められ […]

意外に間違いの多い敬語

貴社は書面、御社は会話という理解が基本です。では、弊社の使い方は? 「意外に間違いの多い敬語」というのは、40代以降に多いようです。20代は就職活動で正しい敬語を学びます。弊社は、実は書面です。ただ、誤用が一般化している […]

セルフリーダーシップ

キャリアパスは自分で作る時代になりました。また、先輩の背中を追うにも、その先輩上司もまた、新しい仕事に追われて、模索の日々です。 「セルフリーダーシップ」は、入社年次にかかわらない仕事、入社直後に高度な能力を必要とする仕 […]

リクエストというコーチング

 「~をしてくれないかな。どうしても君に頼みたいんだ。君の~の実力を信頼しているから」というような「リクエスト」も部下育成の1つの方法です。 「リクエストというコーチング」は自身を持たせることで、目標レベルを達成する効果 […]

組織の曖昧さに耐える

上司の言葉や組織の見解には、曖昧さが多分にある場合があります、ある意味では、苦肉の策ということなのでしょうが。 「組織の曖昧さに耐える」というのは、曖昧さを許すというのではなく、一定期間に「曖昧さを解決する」という方向性 […]

フォロワーシップの美学

 リーダーシップの研修はありますが、フォロワーシップの研修はあまり耳にしません。ですが、人生の中では、フォロワーである時間の方が長いものです。 「フォロワーシップの美学」というのは、リーダーを自主的な判断や行動で支援する […]

指先にまでも

 手、指、日頃は道具として使っているようなものです。たまには、大切にメンテナンスしましょう。 「指先にまでも」というのは、繊細な動作をする手、指だからこそ、神経、皮膚にまでもメンテナンスを施すことが必要です。  手、指の […]

癒されましょう

 「癒される」と「癒す」は違いますよね。疲れた時は、「癒される」を選択しましょう。 「癒されましょう」というのは、癒されるモノゴト、場所、時間などを日頃から用意しておきましょう、ということでもあります。  帰り道のあそこ […]

感謝を伝える心づかい

個人的な関係であっても、企業間のお付き合いであっても、お礼をするということは時候に合わせて発生します。お歳暮、お中元は、マナーではなく、感謝を伝えたい方に送るのが「心づかい」です。 「感謝を伝える心づかい」というのは、個 […]

生き方を決めるだけの能力

日本は就職と言いながらも「就社」が基本形です。その弊害が次々と明らかになっています。 「就職と就社の違い」を理解したうえで、働き方を見つめ直す時期がやってきました。 プロフェッショナルに進むのか、ビジネスワーカーになるの […]