K＆Iパートナーズグループの仕事サプリブログ一覧125ページ目

　「できる限り」でなければ、どのように範囲、限界を示したらよいでしょうか？ 「できる限り以外の説明方法」というのは、「影響を及ぼす因子を根こそぎ」とでもいうのが正しいのでしょう。影響を及ぼす可能性のある因子を網羅し、その […]

　全力で生きるには2種類あります。1つは「できる限り」もう一つは・・・・ 「できる限りを良しとしない習慣」というのは、「ここまでできれば問題ない」という思考習慣ではもったいない、ということです。「ここまで」という限界点を […]

　結果予測ができれば、あなたの仕事はＯＫですか？ 「結果予測のその先を見る」というのは、結果予測をしたら、その先に起きる状況を予測し尽くすことが大事だということです。最終的には、結果の先にある自分が求める成果にどれだけ近 […]

自分がかかわっていることでも当事者でなければ影響はない、と思ってはいませんか？ 「無かったことにできる事実はない」というのは、その時の現実逃避が問題を引き起こすということです。問題が引き起こす余波をリスクとして考えること […]

　いつも通りに、マニュアルとおりにやっているのに、どうして上手くいかないのだろう？ 「根本の仕組みをとことん知り尽くす」というのは、根本を知ることで応用力、汎用力を高めよう、ということです。何よりも「とことん知り尽くした […]

　なんとなくいつもよりも深追いしているけれど、自分はどうしたのだろうか？ 「一歩踏み込んで自分を楽しむ」というのは、能力の目覚めということです。本当は一歩踏み込むことをしたかったのに、抑制している何かに気づけなかったので […]

　見た目のニュアンスや財務諸表に魅かれたが、その真実は？なんていう経験はありませんか？ 「ダークゾーンは魅力ある違和感の中に」というのは、表層的には◎だけれど、一歩扉の中に入ったら空気が違うというような組織やチームにかか […]

　「悔しい」という経験をすると自分をタフにするための自己改善をしたくなります。 「事実と根拠を心にもてば頭がクリアになる」というのは、事実と根拠は自分の心を強くし、頭が冷静に論理的になる、という意味です。 「悔しい」とい […]

　大多数とはどういう基準なのでしょうか？ 　「大多数は安心感？」というには、「多くの人が」「大多数のみなさんが」という言葉を聞くと、自分もその仲間にならなくてはという衝動にかられませんか？ということです。 多くの人という […]

　　「どうして？！」と言いたくなる瞬間はありませんか？ 「一瞬のイラつきは自分への不満」というのは、「どうして、思いとおりにならないのか」という自分への不満は「イライラ」とした言葉や表情になって表れるということです。つま […]

　「とりあえず」という言葉でルールや決めをもたずに物事を進めるのは記憶力のたまものでしょうか？ 「小見出しインデックスの整理術」というのは、勘や思い込みに頼らない現実的なグルーピング能力が必要だということです。現実的とい […]

　　「今週は予定通りには進まなそうだ」という状況になったら、あなたはどうしますか？ 「ギアの上げどころを決める」というのは、予定通りに進まない状況が見えたなら、仕事のギアを変える判断をしましょう、ということです。ギアを変 […]