K＆Iパートナーズグループの仕事サプリブログ一覧122ページ目

ビジネスそして社内であっても、相手に負担を強いることを当たり前に考えている人は目先の利益しか追わない人でもあります。   「win winを基本とする」というのは、お互いを尊重しながら、想定以上の成果を創り出し […]

「評価を受ける道理をつくる」というのは、「何のために」が明らかではない仕事をしても、評価の基準がありませんから、いかなる評価もありません。懸命にトライした仕事であっても良い評価はなされないということです。

後でいいや、なんとなくわかるから後で、と思うことはありませんか？本当に後で確認していますか？   「とことんを癖にする」というのは、その場ではなくてもよいので、どこかのタイミングで「とことん理解する」「とことん […]

選択肢に右と左があるとしましょう。いつも右を選んでいるのはなぜでしょうか？   「昨日までは右、今日は左を選ぶ」というのは、右を選ぶには「やりやすい」「わかりやすい」などの「やすい」があるからではないでしょうか […]

　何度も失敗して、「あの人は才能がないよね」と言われていた人が、ビジネスで大成功を収めることもあります。成功する人としない人の違いは「可能性を信じる」ことにあります。 　 「自分の可能性に限界を与えているのは？」それは、 […]

人生にも「基礎研究」があります。「体験をナレッジ化」することです。   「基礎研究が創発マインドを支える」というのは、ナレッジ（経験+知性）が完備され、それを活用することが「創発」には必要だということです。 & […]

「定義」という言葉は気難しそうに聞こえますが、理解の曖昧さをなくすためには必要なことです。   「曖昧さを払拭する定義の習慣」というのは、たとえば「目標設定」にしても、「目標」の意味が定義されていないと各自の基 […]

自分の想いやアイデアをカタチにするために邁進していたとしても、「見直す」決断が必要な場面もあります。   「自分のアイデアを陳腐化する」というのは、他人と比較するのではなく、自分で自分の進めてきたアイデアや企画 […]

「〇〇を～のように実行しました」という実績報告に対して、「なるほどね。私なら、～という選択をするかもしれない。前に成功しているから」というように「比較」をする人は多いものです。もしかすると大半の人がそうかもしれません。 […]

　「～について、情報があったら教えて欲しい」と言われ、何も情報を有していなかったら、すぐに「わからないな。申し訳ない」と答えますか？ 　 「知性的な返答」というのは、今は情報をもっていないが、この機会にもう一度、周囲にあ […]

　数字を挙げることは何のためなのか？と考えることはありますか？もちろん、数字がなければ、企業は経営がなりたちません。それでも、これでよいのかと思うことはありませんか？ 「顧客との未来の絆を創る」というのは、「何のために」 […]

「他人と比べるときのルール」というのは、目的をもって比べるということです。「その人の発想の源を知りたい」「どうして、あそこまで追求できているのかを知りたい」というような目的が明らかであることが大切です。