K＆Iパートナーズグループの仕事サプリブログ「作成する資料や書類に八つ当たりをしてはいけないことを指導する」

　研修の事後課題や資料に個人見解が勢いよく記載されていることがあります。大丈夫か？この社員さんは？と思うことも。

「作成する資料や書類に八つ当たりをしてはいけないことを指導する」というのは、個人見解をあたかも組織見解のように盛り込んだり、それとなく組織への否定感をにじませたり、と想定外の行動が起きないように、指導しましょう、という意味です。つまり、個人見解は口頭でしっかりと発言する場、否定せずに論議する場、を提供するのも部下育成の仕事だということです。「八つ当たり」を良しとしては、部下に申し訳ないではありませんか。