K＆Iパートナーズグループの仕事サプリブログ「評価を受ける道理をつくる」

「何のために」が明らかではない仕事を引き受けてはいませんか？

「評価を受ける道理をつくる」というのは、「何のために」が明らかではない仕事をしても、評価の基準がありませんから、いかなる評価もありません。懸命にトライした仕事であっても良い評価はなされないということです。

ならば、「何のために」という道理を作りながら、仕事をしましょう、ということです。