K＆Iパートナーズグループの仕事サプリブログ「結果からの学び」

結果が丸く収まれば、それでよいのか？組織を導くリーダーは、その観点で事態を見極めることが必要です。

　結果からの学びを求める習慣がある組織は、結果+プロセスの改善+未然に防ぐ、などの分析が的確にできます。

　結果だけで終わる組織は、「経験」をナレッジ（経験則）に変える力が無い分だけ、人材が成長する機会を失ったということになります。