指導を受けても、改善をアドバイスされても、頭ではわかっていても、実践しない集団。仲良しグループ型の組織には、よくある光景です。
仲良しグループ型の組織には、「見つめる背中」が無いのではないでしょうか。仲良しになれるのは、誰のどのような仕事ぶりを模範とすればよいのかがわからないという特徴があります。「良い背中」を創ることが一番の解決策です。
見つめられても恥ずかしくない「背中」を用意したいものです。